A Telefônica/VIVO informou ao Sindicato, em reunião realizada em 10 de outubro, a necessidade de efetuar uma nova readequação em sua estrutura administrativa e operacional, o que resultará na eliminação de setores, departamentos e funções que se encontram duplicadas.
Sendo assim, a empresa afirma que será necessária a redução de aproximadamente 1.500 postos de trabalho, sendo que 600 destes postos serão fechamento de vagas que estavam abertas em todo o Brasil.
Diante deste irreversível cenário, o Sindicato, por meio da Federação Nacional dos Trabalhadores em Telecomunicações - FENATTEL negociou um pacote de benefícios com o intuito de minimizar o impacto econômico aos trabalhadores envolvidos.
O Pacote de Benefícios será o seguinte:
• Meio salário base por ano trabalhado;
• A indenização será de, no mínimo, 1 salário base e no máximo, 10 salários base, independentemente do tempo de contrato de trabalho;
• Manutenção do Plano de Saúde por 6 meses;
• Serviço de apoio à transição de carreira;
• Doação do aparelho celular funcional;
• A empresa não descontará os valores do VR/VA no mês do desligamento.
Conforme informado pela empresa, o início do processo está previsto para 18/10, data em que será divulgado o cronograma completo.
Vale lembrar que cada caso será analisado individualmente pela empresa e todos receberão uma resposta à solicitação de adesão ao programa. “O Sindicato, por princípio, é contra demissões. Entretanto, diante de um processo irreversível, buscamos ao máximo uma alternativa para abrandar o impacto na vida dos trabalhadores”, declara Almir Munhoz, presidente da Fenattel e do Sintetel.
As negociações para o Acordo Coletivo 2013/2014 estão suspensas e só serão retomadas após o término do processo de reestruturação.
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