A OI informou aos sindicatos que fará novas DEMISSÕES DIRECIONADAS. Ou seja, demitirá de acordo com sua conveniência e necessidade.
Diante do comunicado da empresa, os Sindicato filiados à FENATTEL, entre eles o SINTETEL, buscaram junto a OI negociar um Plano de Proteção Social que garanta aos deligados, alguma compensação financeira e a manutenção de alguns benefícios, tais como:
PACOTE DE PROTEÇÃO SOCIAL
DISPENSA DE EMPREGADOS EM FUNÇÃO DE REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL
Período de validade das condições: 01/11/2022 a 31/03/2023:
1) Abono Indenizatório: Abono de 0,15 salários nominais por ano trabalhado (Exemplos: a) 20 anos e 6 meses = 20 anos – b) 20 anos e 7 meses = 21 anos), limitado a 6 salários;
2) * Extensão do plano médico/hospitalar, conforme abaixo:
a) <= 10 anos de empresa: extensão por 6 meses;
b) > 10 e <= 15 anos de empresa: extensão por 8 meses;
c) > 15 e <= 20 anos de empresa: extensão por 10 meses e;
d) > de 20 anos de empresa: extensão por 12 meses.
* Os custos da eventual utilização do Plano Médico/Hospitalar, observados os critérios de coparticipação, elegibilidade e regras, serão descontados do PLACAR 2022, PLACAR 2023, e/ou via boleto bancário.
3) Extensão do plano odontológico: será prorrogado por 6 meses para todos, a partir da data de desligamento;
4) Extensão do seguro de vida: será prorrogado por 6 meses para todos, a partir da data do desligamento;
5) Tíquete Refeição/Alimentação: não descontar na respectiva Rescisão do Contrato de Trabalho;
6) Medicamentos: manter o benefício até 31/03/2023.
O SINTETEL e a FENATTEL repudiam as demissões de qualquer empregado da OI, pois todos têm trabalhado arduamente para que a empresa obtenha sucesso e volte a crescer.
Repudiamos ainda o fato de a empresa fazer demissões próximas às festividades de fim de ano, nas quais as famílias se preparam para confraternizar-se para renovar os votos de um Brasil mais justo e melhor para todos.
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