Os trabalhadores da Hughes aprovaram, por grande maioria, a proposta negociada entre o SINTETEL e a empresa para o Acordo Coletivo 2022/2024.

A assembleia online foi realizada nesta sexta-feira, 24/06.

A seguir, veja os principais pontos do Acordo Coletivo aprovado:

Reajuste Salarial:

1. Reajuste de 11,73%, retroativos a partir de 01/04/2022 para os trabalhadores contidos no “grade” de 1 até 10.

2. Reajuste de 10%, a partir de 01/07/2022, para os trabalhadores contidos no “grade” 11 e 12.

3. Reajuste de 8%, a partir de 01/07/2022, para os trabalhadores contidos no “grade” acima de 13.

- Vale Refeição: Reajustar em 11,73% - Aumentando para R$49,58, retroativamente a abril/22.

 - Piso salarial: Reajustar em 11,73% - passando de R$1.760,01 para R$1.966,46, retroativamente a abril/22.

- Auxílio Creche: Reajustar em 11,73% - passando de R$878,30 para R$981,32, retroativamente a abril/22;

 - Auxílio Filhos Excepcionais: Reajustar em 11,73% - passando de R$331,43 para R$370,30, retroativamente a abril/22;

 - Indenização por morte, qualquer que seja a causa: Reajustar em 11,73% - passando de R$13.366,05 para R$ 14.933,88, retroativamente a abril/22.

 - Indenização por invalidez, total ou parcial, por acidente ou doença ocupacional: Reajustar em 11,73% - passando de R$13.366,05 para R$ 14.933,88, retroativamente a abril/22.

 - Reembolso - Auxílio Filhos Excepcionais (para quem não recebe Auxílio Creche) – Reajustar os valores em 11,73% - passando de R$878,30 para R$981,32, retroativamente a abril/22.

Cláusulas Sociais

- Renovação das demais cláusulas para acordo coletivo 2022/2024, nos mesmos moldes do Acordo Coletivo de Trabalho 2020/2022, com revisão das cláusulas econômicas em 1º de abril de 2023.

Em relação ao Acordo de PPR

- Renovação do acordo de PPR/2022 com base nas mesmas premissas/metas estabelecidas nos acordos dos anos anteriores (2020 e 2021).

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