A FENATTEL e a VTAL se reuniram pela primeira vez para negociar as regras do Programa de Participação nos Resultados – PPR 2022. A reunião aconteceu na sede da empresa, no Rio de Janeiro, e tratou das regras, metas e target de até dois salários do PPR, conforme apresentados pela VTAL:
“As métricas devem ser estabelecidas considerando o atingimento das Metas Organizacionais e Metas de Diretoria Nível 1, condicionados à aderência ao gatilho de 80% das metas e 98% do Ebtida”.
A Federação recusou a proposta da empresa porque os “gatilhos” são pesadíssimos e podem zerar o PPR.
Outro item recusado foi com relação à cláusula de Elegibilidade, a qual determina que o trabalhador em experiência não tenha direito ao PPR. Isso é inadmissível, pois todos que trabalharem um mês completo ou fração igual ou superior a 15 dias deverão receber o valor proporcional.
Adiantamento do PPR 2022
A VTAL afirma que concorda com o adiantamento do PPR 2022 para os trabalhadores, no valor de 0.86% salário, desde que o processo de negociações esteja finalizado e assinado.
A empresa ficou de analisar os pleitos e apresentar outra proposta na próxima reunião que está agendada para 1º de junho.
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