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Campanha Salarial na Embratel: marcada nova rodada para 27/10

A EMBRATEL cancelou a reunião marcada com a Comissão de Negociação da FENATTEL, agendada para o dia 20/10, quarta-feira próxima.

O cancelamento foi feito sob alegação de que a empresa ainda não dispunha de elementos para encaminhar a negociação. Infelizmente isso nos leva a crer que os gestores não estão muito preocupados com os seus empregados ou pelo menos não estão dando a prioridade merecida. Desde o dia 30 de setembro entregamos a nossa pauta na qual constam as expectativas de melhoria para os salários e benefícios e também estão inseridos os anseios dos trabalhadores.

Na pauta não existe nenhum item absurdo que a empresa não possa conceder, aliás, são reivindicações bem justas a que faz jus aos trabalhadores.  Na primeira reunião, a Comissão esclareceu e fundamentou cada item da pauta. Portanto, estaremos atentos em função do adiamento e esperamos, no mínimo, que a empresa traga para a mesa uma proposta decente que seja digna da apreciação dos trabalhadores.

A seguir, as nossas reivindicações:

• Reajuste salarial - INPC integral de dezembro de 2009 à outubro de 2010 + 5% de ganho real, para todos os empregados;

• Adiantamento da 1ª parcela do 13º - para todos em janeiro de 2011;

• Auxílio-Refeição - R$ 20,00 e Cesta básica - R$200,00;

• Auxílio-creche – reembolso para empregados e empregadas para filhos até 6 meses;

• Assistência Educação infantil – valor corrigido pelo mesmo índice de reajuste dos salários, para filhos de empregados e empregadas;

• Assistência para Educação Especial – valor corrigido pelo mesmo índice de reajuste dos salários, para filhos de empregados e empregadas;

• Auxílio Educação – reembolso com despesas de ensino superior e ajuda de custo de 30% para o ensino fundamental de filhos de empregados e empregadas;
 
• Assistência para viagem: Ajuda de custo- R$ 30,00, despesas com alimentação R$100,00 e valor da diária de hotel – R$ 150,00;

• Estabilidade gestante e licença maternidade: 06 meses após o parto;
•Licença por adoção – 120 dias para empregados e empregadas;

• Empréstimo de férias: no valor de um salário, por opção do empregado, com parcelamento em 8 vezes e gratificação de férias de 40%;

• Sobreaviso – 70% do salário hora normal;

• Terceirização – a Embratel se responsabilizará de forma subsidiária;

• Mapa de funções – discussão para melhorias com a Comissão Nacional;

• Liberação para consultas e exames – sem entrar para o banco de horas;

• Comissão paritária de saúde – manter em funcionamento;

• Assistência Médico-Odontológica: não redução e ampliação da rede credenciada, incluindo tratamento psicológico e reembolso para óculos; manutenção da assistência médica para ascendentes de empregados, Assistência médica para aposentados;

• Benefício serviços do grupo Telmex – 50% de desconto;

• Avaliação de Desempenho e Promoção por mérito: com conhecimento de todos;

• Reembolso medicamentos;

• PPR – próxima negociação com a Comissão Nacional;

• Escala e plantões – definição das escalas que serão praticadas;

• Liberação de dirigente sindical – ampliação do número de dirigentes.
CAMPANHA NACIONAL UNIFICADA 2010/2011 – EMBRATEL
SEM GANHO REAL NÃO TEM ACORDO SALARIAL

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