Reunião de negociação com os dirigentes do Sintetel e os representantes da empresa
A direção do SINTETEL e os representantes da Concentrix concluíram as negociações para o Acordo Coletivo de Trabalho 2021.
Lutamos para chegar a uma proposta final que pudesse ser avaliada pelos trabalhadores, nesta situação extrema que o Brasil atravessa atualmente.
Convocamos os trabalhadores e trabalhadoras da Concentrix para participarem da assembleia online.
Excepcionalmente, devido a pandemia, a assembleia será virtual, em 05/04/2021, das 8h às 18h.
IMPORTANTE: Essa assembleia é exclusiva para os trabalhadores da Concentrix do estado de São Paulo.
A seguir, conheça a proposta final apresentada:
• PISO SALARIAL: R$ 1.100,00 a partir de Abril/2021;
• ABONO INDENIZATÓRIO (PISO) – Será́ concedido um abono indenizatório no valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) a ser pago na próxima folha de pagamento após a assinatura do instrumento normativo coletivo.
Fica isenta do pagamento do abono indenizatório a empresa, caso já́ tenha reajustado o valor do piso da categoria para o salário-mínimo nacional.
O abono indenizatório será́ pago proporcionalmente ao tempo trabalhado.
• ACIMA PISO: Reajuste de 3,60% a partir de Abril/2021;
• ABONO INDENIZATÓRIO (ACIMA PISO) – será́ concedido um abono indenizatório de 10,80% do salário nominal/base, sobre o salário de 31/12/2020, garantido o mínimo de R$ 150,00, a ser pago na próxima folha de pagamento após a assinatura do instrumento normativo coletivo, observando a proporcionalidade;
Fica isenta do pagamento do abono indenizatório a empresa, caso já́ tenha realizado reajuste para o ano de 2021, podendo ainda compensar as diferenças.
O abono indenizatório será́ pago proporcionalmente ao tempo trabalhado.
• VR: Reajuste de 5,45% a partir de Abril/2021;
Para as empresas que praticam valores superiores ao valor face o reajuste será́ de 3,60% a partir de Abril/2021.
• AUXÍLIO CRECHE: Reajuste de 5,45% a partir de Abril/2021;
• TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL: Formalização da previsão em Instrumento Coletivo (por adesão) conforme regulamento interno;
• SELO DE QUALIDADE: será́ constituída uma Comissão a fim de formalizar implementação selo de qualidade inerente à exploração das atividades das EMPRESAS em até 60 dias após a assinatura do Instrumento Normativo de Trabalho;
• MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS DO INSTRUMENTO NORMATIVO DE 2020.
• Exclusão da Cláusula de Treinamento – 18ª do instrumento Coletivo.
• CONDIÇÕES ESPECÍFICAS NEGOCIADAS:
Acompanhamento de maiores de 65 anos – acompanhamento ao médico de maiores de 65 anos 2 (duas) vezes por ano, de forma abonada, sem prejuízo de seus recebimentos, limitado a 1 (uma) vez por semestre;
Plano de Carreira para Supervisor – A empresa se compromete a estabelecer e manter plano de carreira para supervisores de forma a permitir sua evolução dentro da empresa; A respeito do piso para supervisor a empresa voltará a discutir com o sindicato em 60 (sessenta) dias;
TELETRABALHO: Ajuda de Custo no valor de R$ 80,00 (Oitenta Reais) mensais (Luz, Internet e demais), com acréscimo no valor de R$ 20,00 (vinte reais) para aquisição de mobiliário, pelo prazo máximo de 24 (vinte e quatro) meses, totalizando R$ 100,00 (cem reais), conforme acordo específico firmado;
Participe! Não deixe que os outros decidam por você!
O link para votação estará disponível em 05/04/2021, das 8h às 18h.
Obs. Não será permitido mais de um voto por trabalhador. Caso isso ocorra, será considerado apenas o primeiro voto. Os demais serão descartados.
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