Nesta sexta-feira, 30 de outubro, aconteceu a terceira rodada de negociações entre SINTETEL e Nextel para discutor o Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho 2019/2021 e PPR 2020.
A empresa avançou um pouco em sua proposta, porém ainda está aquém das reivindicações do Sindicato e dos trabalhadores.
A seguir, os principais pontos da proposta da empresa:
• PPR – 3,6 salários mantendo os cargos comissionados sem elegibilidade com pagamento em abril/2021.
• Adiantamento quinzenal – manter até dezembro/2020. A partir daí, será igual a Claro, ou seja o pagamento em uma vez mensalmente.
• Auxílio Alimentação – redução da coparticipação para 1% a 3% a partir de fevereiro/2021.
• Auxílio Creche – excluir os pais. Porém, aqueles que já contam com este benefício continuarão recebendo. A partir de jan/21, a empresa vai unificar os benefícios, sendo atualmente de R$ 402 para crianças de até 06 anos e passará para R$ 516,41 para crianças de até 07 anos.
• Auxílio educação especial: A partir de fevereiro/21 passará de R$ 803,99 para R$ 856,61.
• Assistência médica: mudança para o plano que é utilizado pela Claro a partir de jan/21.
• Assistência odontológica: mudança para o modelo que é utilizado pela Claro a partir de set/21.
• Auxílio educação especial: A partir de fevereiro/21 passará de R$ 803,99 para R$ 856,61.
Os dirigentes do SINTETEL apresentaram a seguinte contraproposta:
• PPR – o Sindicato não concorda que os trabalhadores comissionados oriundos da Nextel não recebam o PPR. Além disso, reivindica a antecipação de um salário a ser pago ainda neste ano.
• Adiantamento salarial – o Sindicato entende que antes da padronização para o término do adiantamento salarial, seja dado um prazo para os trabalhadores fazerem as devidas adequações econômicas.
O SINTETEL sugeriu que isto seja aplicado a partir de março de 2021.
• Auxílio educação, assistência médica, auxílio creche, assistência odontológica - reivindicamos que seja aplicado em dezembro/2020.
Além disso, o SINTETEL reivindica um abono de 60% de um salário, sem limite e com mínimo de R$1.500 pagos ainda neste ano.
• VA/VR – queremos a aplicação do INPC na data-base que é 1º de setembro.
• Garantia de pagamento do abono ou do INPC para os demitidos a partir 01/08/2020.
• Garantia de empregos.
• Que as homologações sejam feitas no Sindicato.
As negociações prosseguirão em 12/11/2020.
Enfatizamos que após o término dessas negociações, teremos um único acordo para os trabalhadores da Nextel e da Claro, mesmo porque agora todos os trabalhadores fazem parte da mesma empresa.
Fique ligando nas informações do SINTETEL pelo site e pelas redes sociais.
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