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SINTETEL se reúne com Icomon para tratar do plano médico e outras reivindicações

O SINTETEL se reuniu com a diretoria da Icomon para questionar a forma unilateral usada pela empresa para reajustar as mensalidades do plano médico. Além de não avisar previamente, já foi comunicando que no próximo pagamento aplicaria o reajuste e descontaria o retroativo de forma integral.

A empresa alegou que os reajustes são repassados todos os anos e o compromisso de 60 dias de discussão que ela tem em relação ao plano médico se refere ao custeio dos dependentes e ao percentual de participação da empresa.

Diante da atitude firme do SINTETEL, a Icomon concordou em adiar o reajuste do plano médico para o pagamento de 05/11/19 e também reformulou os valores dos pagamentos retroativos, pois o plano teve reajuste em julho/2019.

Trabalhadores que pagariam até mil reais de retroativo, pagarão um teto máximo de R$ 240 parcelados em valores máximos de R$ 40 mensais. A grande massa de trabalhadores terá valores bem mais baixos, em que as parcelas oscilam de R$3 a R$ 37.

Outra situação que foi negociada é a possibilidade do trabalhador alterar o modelo do seu plano. Ficou definido um prazo até 15/10/19 para os trabalhadores que desejarem fazer a mudança. O SINTETEL orienta que, antes de alterar o plano, certifique-se da rede credenciada que irá atendê-lo.

Sobre a inclusão de dependentes a regra, segundo a empresa, é que ela deve ser feita em no máximo 30 dias após o evento (nascimento ou casamento).

A empresa se comprometeu a fazer uma campanha de conscientização para reduzir a sinistralidade e garantir a sustentabilidade do plano.

Outros assuntos discutidos na reunião:

Homologações: a Icomon se comprometeu a realizar todas as homologações no Sindicato.
PPR 2019: Confirmado o pagamento para o dia 27/09/19.
SNE (Serviço Não Executado): trabalhador, não dê baixa sem a completa realização do serviço. A VIVO está de olho! Casa fechada, baixas no final do dia e ida combinada com o cliente na manhã do dia seguinte são os maiores ofensores do SNE. 
Fique esperto, o SNE dá multas altíssimas às empresas e dá JUSTA CAUSA aos trabalhadores.
Ponto Facial: A empresa se comprometeu a resolver o problema que dificulta a visualização do técnico. Além disso, garantiu que não efetuará desconto e orienta o trabalhador a fazer a marcação manual. O SINTETEL sugere também que formalize o problema ao superior imediato.
Banco de Horas: os trabalhadores reivindicam que seja feita uma melhor programação para as horas que serão folgadas. A empresa se comprometeu a ajustar a solicitação.
Realocação de trabalhadores dos DGs: o SINTETEL reivindicou que os trabalhadores dos DGs que serão desativados, sejam realocados na empresa. A Icomon diz que concorda, mas afirma que a resistência dos trabalhadores em serem transferidos dificulta o atendimento da reivindicação.
Roubos: o Sindicato questionou a empresa sobre a cobrança de máquinas de fusão e escadas que são roubadas e os trabalhadores tem que pagar valores acima do preço médio dos produtos.

A Icomon afirma que o objetivo dela não é prejudicar o trabalhador, mas quando é constatado que houve dolo eventual, é procedido o desconto com valores reais. O SINTETEL orienta que o trabalhador tenha atenção absoluta na guarda dos ferramentais e que os mesmos não fiquem expostos, o que facilita a ação dos meliantes.

SINTETEL, firme e forte na defesa dos trabalhadores em telecomunicações.

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